离退休人员工作处党总支荣获2015年中央财经大学先进基层党组织
离退休人员工作处党总支是我校教工党员中人数、支部人数最庞大的基层组织。现有教职工党员287人，分为8个支部。党员构成特点是领导干部多、高职称的人多，老党员多。这是一支为我校教育事业和我校创建发展建设做出过贡献，学术专业上有着骄人成绩的、高素质的党员群体。他们十分关心学校的发展建设和变化，尽自己所能协助学校工作，特别是在关心下一代工作中，发挥着光和热。离退休党总支以服务老同志为宗旨和理念，紧密围绕学校党委的总体部署和学校每年的工作要点，坚持以群众需求为导向,创新服务载体，着力搭建贴近需求、内容多元、务实可行的服务平台，深入开展党建主题活动，引导老党员发挥积极作用，使老党员组织观念常存、工作生活常乐、为民之心常在，树立了新时期老党员的良好形象，探索出了一条离退休党员教育管理与作用发挥的好路子。
一、凝心聚力 加强基层组织建设
（一）加强政治学习和思想建设，永葆政治本色
针对不同群体，我处党总支组织了不同类型的理论学习活动。针对离退休老同志，党总支组织全体党员分支部学习会议精神累计30余次，为老同志发放34种，近2000份学习资料。在党总支的统一布置下，各支部根据实际情况，采取个人自学、集体学习、主题教育、电话交流等多种方式，培养老干部参加支部生活的乐趣，使党员们退休不褪色。
（二）狠抓队伍建设，开创组织生活新局面
以支部书记为核心，狠抓骨干队伍建设。党总支以支部书记、总支委员为骨干，通过专门性的业务培训、聆听名家讲座等多种形式的培训，提升骨干队伍的水平与能力，充分发挥他们的“传帮带”的作用。
党支部书记是党总支开展工作的骨干和中坚力量，他们具有高度的责任感和扎实的业务能力，是党总支模范党员的典范，领头羊。“一个典型一面旗帜，一批典型一种风气”。正是在这批典型的带领下，在2014年组织的为困难党员献爱心的集中募捐活动中，各离退休党支部积极响应，广大离退休党员踊跃参与，慷慨解囊，离退休老党员共募集爱心善款17080.00元。
（三）加强离退休处工作制度建设，打牢工作基础
加强离退休党建工作的规范性，将工作中的经验和做法制度化。2013-2015年间，我处党总支相继建立健全了党员党费收缴制度、活动中心使用制度、离退休人员工作处保密工作制度等，并逐步推行，确保各项工作有条不紊。
建立健全离退休工作人员基础数据库以及工作档案。党总支带领在职党员及时将以往的各类信息材料分不同科室整合数据库、归类存档，编排目录和存档号，便于查找和梳理工作，进一步保证了工作的规范性。
注重对在职人员尤其是青年党员的培养。近年来我处引进了年轻同志加入到我们的工作队伍中,为了更好的为老同志服务，党总支注重对他们进行工作方式方法的培养以及业务知识的培训。
（四）重建与更新离退休处网站，拓宽宣传途径
2014年我们将离退休处网站进行重建与更新，打开我处与外界联系的窗口。党总支根据各项活动内容，将具有代表性和典型性的图片和文字新闻经过整理和设计，利用网络媒体发布在离退休处网页上，以便于老同志了解校内及党内动态。
二、勤于创新 满足老同志多样化需求
我们为构建服务型党总支，班子成员经常研究探讨，不断丰富基层党支部组织活动的内容与形式。通过外出调研，认真探索，结合离退休党总支的实际，逐渐走出了一条特色服务型党总支之路。
为了开展多样化有活力符合老同志特点的党建教育活动，党总支不断摸索新的党建教育模式。2013—2014党总支分别组织了百余名党员参观考察了牛栏山酒厂和汉石桥湿地公园，组织60余名退休党员参观反腐倡廉党建教育基地天津石家大院。
积极探索新型健康养老模式，采用“引进来、走出去”的方式，引入社会资源。我处先后组织百余名退休人员到雲杉镇养老院参观考察、组织近200名老同志聆听亲仁公社“健康养老模式”说明，组织70余名党员赴延庆夕阳甜养生疗养基地进行参观考察，为广大党员提供了解更多养老模式的途径。
为了培育广大党员的阳光心态，我处党总支不遗余力的开展丰富多彩的文体活动，丰富党员群众的精神文化生活。2013—2015年间，通过参加和组织党员参观“创意生活·共筑梦想”北京教育系统老同志创意作品展，柔力球培训以及手工串珠培训等多样化的活动形式，丰富广大党员的精神文化生活。
为了更好的为广大党员服务，党总支认真研究党建工作的方式方法，不断探索老干部工作的理论研究和实践方法，着力提升研究能力。2014年度，党总支完成了《探索多元养老模式，为中财离退休教工拓宽养老服务新渠道》课题并顺利结项；2015年申请中央财经大学党的建设和思想政治工作基金课题《中央财经大学离退休党员激励关怀帮扶机制研究》并立项。
三、弘扬孝文化 营造温暖家
2013-2015年来，我处党总支围绕落实和改善老同志政治生活待遇，按照政治上尊重、思想上关心、生活上照顾和老有所养、老有所医、老有所乐的精神，努力为老同志办实事、解难事，做了大量卓有成效的工作。
（一）排忧解难，起草《中央财经大学离退休人员大病帮扶基金报告》
为抓好解难帮困工作，我们起草了《中央财经大学离退休人员大病帮扶基金报告》，并积极上报领导，建立健全“中央财经大学离退休人员帮扶工作档案”。
（二）扎实落实老党员的“两项待遇”
总支建立并逐年完善了全体离退休党员的档案，凡政策规定离退休干部应该享受的津贴待遇，我们都及时予以落实，让老同志们老有所养、老有所医、老有所乐。学校召开重要的工作会议，都主动邀请离退休党员代表参加，主动征求老同志意见和建议。总支每年订阅了18份杂志、16种报刊，让老干部们解读政策，了解时事，学习身心保健知识。
（三）坚持经常走访慰问送温暖制度
对于生病住院、长期患病困难的老同志，我们坚持平时走访慰问制度，累计探望110余位，对长期身患重病、行动不便的退休老同志我们坚持新春走访慰问制度，两年来累计走访慰问约260 余人。通过电话慰问异地安置的老同志及老同志遗属18人次。
（四）传承孝道文化，坚持“祝寿”制度
2013年—2015年，党总支陪同校领导为14位70岁，80岁、90岁生日的老同志祝寿，体现了学校对广大老同志的深切关爱之情。
（五）组织多彩的文化活动，让广大党员体验幸福生活
党总支配合行政班子利用春秋两季，有计划地组织组织离退休老同志到园博园、怀柔APEC会议会址等地游玩。九九节，组织老同志去西山国家森林公园参加健身登高活动，累计组织约1900余人次。上述活动，不仅增加了老同志之间的情感交流，同时通过活动了解学校情况，亲历学校发展，理解学校工作，支持学校的建设，充分发挥老同志的积极作用。
四、立德树人 退休不褪色 离岗不离党
离退休人员工作处党总支充分发掘老同志政治觉悟高、经验丰富、工作时间灵活这一优势，与校团委、学生处等部门通力配合，以立德树人为己任，推动基层关工委工作深入发展，成为学校全员育人工作的有益补充和重要支撑。
我校关工委挂靠于离退休处。2014年，我校重点加大二级关工委工作力度，本着“成熟一个，发展一个”的原则，二级关工委数量由2个发展到8个。各学院二级关工委在完善组织建设的同时结合学院的特点和实际情况开展了富有成效的工作。尤其针对毕业生党员的教育，校关工委紧抓毕业生党员即将离开校园踏入社会和工作岗位的关键时点，对毕业生党员进行以感恩教育、励志教育和社会责任感教育为主线的专题教育，2014年6月9日，我校关工委发起的“老少携手，薪火传递”毕业生党员座谈会，活动受到了北京市的表彰。同时，为了增强青年学生爱校荣校的自豪感和责任感，2015年关工委计划向入学新生开展“校史校情专题讲座”，由离退休的老教师主讲。
五、深入贯彻党风廉政 助力学校发展
自学校召开深入开展党风廉政建设工作督查以来，总支对党风廉政建设相关工作进行了全面的自查自评，及时向校纪检监察部门上交支撑材料，撰写汇报材料1万余字。在总结好方法、好经验的同时，针对存在的不足，及时补充完善，做好边自查、边总结、边整改、边完善、边提高。在涉及重大决策、重要人事安排、重大项目安排和大额资金使用等事项上严格按照“三重一大”决策制度执行。重大人事安排：2014年计划吸纳一名应届毕业生来我处工作，2015年计划吸纳两名应届毕业生到我处工作，在网申人数达218人的情况下，党总支严格按照人事处的规定，每个环节均做到了透明公开，领导班子严格遵照“三重一大”决策制度，做到招聘计划公开，招聘程序规范，面试结果报学校审批。大额资金使用：大额度资金使用能够做到经过处务会协商，领导班子共同讨论，达到公开、透明。如：在总支每年组织党员活动中，无论从线路选择到景点选取，还是从总体预算到每项花销，无不经过总支委员共同商讨，确保大额资金的使用公开、合理。
党的群众路线教育实践活动开展以来，党总支将本次活动的精神落到实处，将群众反映的问题，能及时查摆改正的立即落实；需要其他职能部门协助的，及时协调配合；需提交校领导批办的，及时递交汇报，让本次活动的精神和意义在广大党员的心中扎根。比如通过安装护栏、扶手、防滑地板等点点滴滴的小事，将工作做到广大党员的心里。
总之，离退休人员工作处党总支经过前一段时间的辛勤工作，赢得了大多数党员的认可。今后我们会进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作，深入研究离退休党员活动的特点，为使离退休党员做到“政治坚定、思想常新、理想永存”与党中央保持一致而努力。
离退休人员工作处党总支
2015.5.12
离退休人员工作处党总支是我校教工党员中人数、支部数最多的基层党组织。秉承一切为老同志服务的工作精神，我处党总支以务实服务的精神在政治上尊重老同志，以笃行创新的理念在思想上关心老同志、以孝老敬亲的态度在生活上照顾老同志，努力为老同志办实事、解难题，不断打造先进型、服务型、模范型党组织。